新入社員研修 / フォロー研修

配属から少したった今、初心に戻って振り返る。

配属後しばらくしてから行うフォロー研修では、同期と再会して初心に戻り、現場での課題を持ち寄る効果が多く挙げられています。進め方の考え方をまとめました。

対面・オンライン・複合から選べます

PROBLEM

こんなお悩みはありませんか

配属後のつまずきに、早めに気づきたい

同期と話す機会がなく、孤立しやすい

入社時の気持ちが薄れ、日々の業務に流されている

現場で出た課題を、振り返る場がない

APPROACH

同期と再会し、初心に戻って、これまでを振り返ります。

現場で見えてきた課題を共有し、対応策を話し合います。

入社直後に学んだ基本を、実務の経験を踏まえて見直します。

REASON

POINT 1

型は最低限に留め、現状と目指す姿を伺ったうえで内容を組み立てます。

POINT 2

対面・オンライン・複合から、拠点や人数に合わせて選べます。

POINT 3

新入社員から経営幹部候補まで、階層ごとのプログラムをご用意しています。

FAQ

フォロー研修はいつ頃がよいですか？

配属後しばらくして、現場での課題が見えてきた頃に行う企業が多くあります。時期はご相談ください。

対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。

※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。