階層別研修 / 新入社員
「働く自覚」を、最初の一歩から。
社会人としての心構えから、すぐに使える基本マナーまで。入社直後の意識づけが、その後の定着と成長を左右します。
対面型・オンライン型・複合型から選べる３形式／東海3県を中心に実施
PROBLEM
こんなお悩みありませんか
社員に求める人物像を具現化したい
新入社員の早期離職が気になる
研修が座学だけで終わってしまう
PROGRAM
プログラム概要
| 対象 | 新入社員 |
|---|---|
| 人数目安 | 30名 |
| 形式 | 3時間×4回 |
| 内容例 | 030 若手研修プログラム |
30分
レジリエンスとは
- 「心の強さ」とは
- レジリエンス能力を高める
60分
レジリエンス要因を見つける
- 回復アイテムと立ち直りの経験
- 自分の持ち味を認める
90分
レジリエンスを高める
- ものの捉え方、考え方を広げる
- 感情・行動のコントロール力を高める
REASON
Beスタッフィングが選ばれる理由
POINT 1
単発で終わらせない設計
若手〜中堅まで接続するプログラム体系のため、入社後のフォローまで見据えて設計できます。
POINT 2
フォローアップ研修も用意
配属後のつまずきに向けたフォローアップ研修と組み合わせが可能です。
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※料金・所要時間・対象人数は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。