ハラスメント対策 / 研修

「指導」と「ハラスメント」の境界線を、現場の言葉で。

すべての企業に「パワハラ防止措置」が義務化されています。管理職・一般社員・相談窓口担当者、それぞれの立場に向けた研修で、共通認識をつくります。

調査・研修・相談窓口の３つの柱でワンストップ対応

PROBLEM

こんなお悩みありませんか

若手社員が前触れなく退職届を出した

メンタル不調の相談が増えたが何からやればいいかわからない

ハラスメントと思われるのではと指導ができない

社内の噂でハラスメントが起きたらしい

PROGRAM

30分

ハラスメントの定義

REASON

POINT 1

実態調査（アンケート）、相談窓口の開設・運用まで、段階別にご相談いただけます。

POINT 2

厚労省告示でも、経営層の関心と理解を深めることが求められています。

POINT 3

相談窓口担当者向けの「聴く力向上研修」もあわせてご提案できます。

FAQ

管理職向け以外の研修もありますか？

全社員向け、経営者向け、行為者更生プログラム、相談窓口担当者向けなど、対象別にプログラムをご用意しています。

対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。

※料金・所要時間・対象人数は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。