新入社員研修 / 声かけ
質問したいのに、話しかけるタイミングが分からない。
配属後に先輩や上司へ話しかけられず、質問や相談をためらう新入社員は少なくありません。受講後アンケートで多かった悩みと行動から、研修で扱う内容をまとめました。
対面・オンライン・複合から選べます
PROBLEM
こんなお悩みはありませんか
先輩や上司に話しかけるタイミングが分からない
質問や相談をためらい、一人で抱えてしまう
上司との関わり方に不安がある
配属後や人間関係に、漠然とした不安がある
CHANGE
受講後に多かった「やってみたい」
- 分からないことを、早めに具体的に質問・相談する
- 完成前の途中の段階で報告する
- 明るい挨拶を意識して、自分から先に動く
※複数の企業の受講後アンケートから、共通して見られた内容を要約しています。
APPROACH
このテーマで扱うこと
相談の切り出し方の型
質問や相談の切り出し方、途中報告のタイミングを型として身につけます。
場面を想定したロールプレイ
先輩や上司に話しかける場面を想定して練習します。
同期の考えに触れる
同期と話すことで、不安が自分だけではないと気づけます。
REASON
Beスタッフィングの進め方
POINT 1
企業ごとにレジュメを作成
型は最低限に留め、現状と目指す姿を伺ったうえで内容を組み立てます。
POINT 2
階層に合わせたプログラム
新入社員から経営幹部候補まで、階層ごとのプログラムをご用意しています。
POINT 3
実施形式を選べる
対面・オンライン・複合から、拠点や人数に合わせて選べます。
FAQ
よくある質問
配属前と配属後、どちらがよいですか？
両方を組み合わせる企業もあります。入社直後の研修と、しばらくしてからのフォロー研修をご相談いただけます。
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対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。
※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。