新入社員研修 / 報連相
報告が長くなって、要点が伝わらない。
自分の考えをうまく伝えられず、報告が長くなる新入社員の悩みは、型を知るだけで変わります。受講後に多かった行動をもとに、研修の考え方をまとめました。
対面・オンライン・複合から選べます
PROBLEM
こんなお悩みはありませんか
自分の考えをうまく伝えられない
報告が長くなり、要点が伝わらない
先輩に聞くタイミングを迷い、報告が遅れる
報連相の基本が身についていない
CHANGE
受講後に多かった「やってみたい」
- 報連相を徹底し、結論から簡潔に伝える型を使う
- 途中の段階で早めに報告する
- 相手の立場を考えて伝え方を変える
※複数の企業の受講後アンケートから、共通して見られた内容を要約しています。
APPROACH
このテーマで扱うこと
結論から話す型
結論・理由・補足の順に話す練習をします。
グループでの練習
同期と聞き合いながら、伝わり方を確かめます。
今日から使える小さなコツ
すぐ使える具体的なコツを、持ち帰りやすい形で整理します。
REASON
Beスタッフィングの進め方
POINT 1
企業ごとにレジュメを作成
型は最低限に留め、現状と目指す姿を伺ったうえで内容を組み立てます。
POINT 2
実施形式を選べる
対面・オンライン・複合から、拠点や人数に合わせて選べます。
POINT 3
動画研修との組み合わせ
動画で基礎を学び、実践や討議は研修で行う組み合わせもご相談いただけます。
FAQ
よくある質問
報連相だけの研修もできますか？
テーマを絞った研修もご相談いただけます。時間や回数は状況に合わせて調整します。
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※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。