助成金 / 年間計画

助成金を使って、階層別研修を年間で組みたい。

複数の階層の研修を、条件に合わせて年間計画として組みたい。そんなご相談が増えています。条件の確認から、プログラムの組み立てまでの考え方をまとめました。

制度は変更されるため、最新の要件を確認しながらご案内します

PROBLEM

こんなお悩みはありませんか

複数の階層の研修を、年間の計画としてまとめて組みたい

助成金の条件（時間数・人数・対象者）に合わせて内容を調整したい

申請の手続きが負担で、手が回らない

研修の費用対効果を、社内に説明できる根拠がほしい

APPROACH

時間数・人数・対象者などの条件を確認しながら、階層別に内容を組み立てます。

新入社員から管理職まで、実施の時期と順序を整理します。

プログラム内容など、申請に必要な情報をご提供する形でご相談いただけます。

REASON

POINT 1

新入社員から経営幹部候補まで、階層ごとにご用意しています。

POINT 2

条件に合わせて、時間配分や内容を調整できます。

POINT 3

動画研修は、助成金の対象となる可能性があります。

FAQ

必ず助成金の対象になりますか？

対象となるかは、制度の条件や実施内容によって異なります。最新の要件を確認しながらご案内します。

対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。

※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。