効果測定 / 社内への説明

研修の効果を、社内にどう伝えるか。

上長や決裁者に説明できる根拠がほしい、研修前後の変化を見たい。そんなご相談に応える、効果の見える化の考え方をまとめました。

調査・分析のメニューもご用意しています

PROBLEM

こんなお悩みはありませんか

上長や決裁者に、研修の必要性と効果を説明する根拠がほしい

研修前後の変化を、年次別に見たい

実施後の振り返りや報告を、次の育成計画に活かしたい

組織診断やアンケートの結果から、研修テーマを決めたい

APPROACH

研修の前に現場の状況を把握し、テーマや内容の優先順位を整理します。

受講後の声や気づきをまとめ、次の育成計画につなげます。

組織活性化調査や360度多面評価など、客観的に把握する調査をご用意しています。

REASON

POINT 1

制度設計・人材開発・調査分析をトータルにご相談いただけます。

POINT 2

現状と目指す姿を伺ったうえで、見える化の方法を組み立てます。

POINT 3

年次やポジションに応じた研修メニューを体系的に整えるご相談にも対応します。

FAQ

小規模でも調査はできますか？

規模に合わせた方法をご提案します。まずは現状をお聞かせください。

対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。

※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。