ハラスメント対策 / 研修の見直し
ハラスメント研修が、毎年同じ内容になっていませんか。
ハラスメント予防研修は、毎年・隔年と継続している企業が多い一方、知識はもう十分と感じ、事例を通じて考える内容へ切り替えたいというご相談が増えています。
調査・研修・相談窓口の3つの柱で対応します
PROBLEM
こんなお悩みはありませんか
毎年同じ内容で、受講者が慣れてしまっている
知識は十分に学んだので、事例を通じて考える内容にしたい
どこからが問題か、線引きが分かりにくいという声が出る
全社員向けと管理職向けで、内容や時間を分けたい
CHANGE
受講後に多かった「やってみたい」
- 問題が起きる背景（機会・動機・正当化）を意識し、自分の言動や周囲へのプレッシャーを点検する
- 相談・報告しやすい関係づくりを心がけ、相談を受けたらまず聴く
- 基本のルールや手続きを、折に触れて見直す
※複数の企業の受講後アンケートから、共通して見られた内容を要約しています。
APPROACH
このテーマで扱うこと
定義と枠組みの整理
線引きの考え方を整理し、納得して理解できる形にします。
身近な事例で自分ごととして考える
自分も当事者になり得るという視点で、事例を使って振り返ります。
対象に合わせた内容
全社員向け・管理職向け・経営者向け・相談窓口の担当者向けなど、対象別のプログラムをご用意しています。
REASON
Beスタッフィングの進め方
POINT 1
調査・研修・相談窓口の3つの柱
研修だけでなく、実態調査や外部の相談窓口まで、必要なものだけを選べます。
POINT 2
企業ごとに事例を反映
現状を伺い、自社に近い事例を取り入れる形でご相談いただけます。
POINT 3
二次被害を防ぐ視点
相談窓口の担当者向けに、聴く力を高める研修もあります。
FAQ
よくある質問
行為者への再発防止のプログラムもありますか？
行為者更生プログラムをご用意しています。内容や進め方は状況に合わせてご相談ください。
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対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。
※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。