リーダー研修 / フォロワーシップ
下には指示できても、上へのフォローが弱い。
リーダー役が、部下には指示できるが、上司への働きかけや巻き込みが弱い。そんな悩みに応える、リーダーシップとフォロワーシップをあわせて学ぶ考え方をまとめました。
対面・オンライン・複合から選べます
PROBLEM
こんなお悩みはありませんか
下には指示できても、上へのフォローや巻き込みが弱い
従来のやり方を見直すきっかけがない
声をかけやすい環境づくりが苦手
メンバーとの関わり方に迷う
CHANGE
受講後に多かった「やってみたい」
- 承認・褒める・感謝・存在を認める声かけを増やす
- 相手に合わせた伝え方や、結論から話す型を使う
- 声をかけやすく、意見を言いやすい環境をつくる
- 聞き役に徹する
※複数の企業の受講後アンケートから、共通して見られた内容を要約しています。
APPROACH
このテーマで扱うこと
リーダーとフォロワーの両面
上に働きかける力と、下を支える力を整理します。
グループディスカッション
他部署や同じ立場の人の考えを知ります。
ロールプレイ
難しさと効果を、体験を通じて実感します。
REASON
Beスタッフィングの進め方
POINT 1
企業ごとにレジュメを作成
型は最低限に留め、現状と目指す姿を伺ったうえで内容を組み立てます。
POINT 2
階層に合わせたプログラム
新入社員から経営幹部候補まで、階層ごとのプログラムをご用意しています。
POINT 3
実施形式を選べる
対面・オンライン・複合から、拠点や人数に合わせて選べます。
FAQ
よくある質問
リーダー研修と中堅研修は一緒にできますか？
対象の幅に応じて、合同の形も分ける形もご相談いただけます。
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対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。
※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。