採用・定着 / 原因分析

人が辞める理由を、まず知る。

採用が難しい、若手の離職が続く。そんなときは、研修の前に原因を分析することが大切です。現状の把握から手立てを考える進め方をまとめました。

調査・分析のメニューもご用意しています

PROBLEM

こんなお悩みはありませんか

採用が難しく、人が集まらない

若手の離職が続いている

離職の理由が、はっきり分からない

外部の面談を入れたいが、進め方が分からない

APPROACH

調査やアンケート、面談で、離職や採用難の背景を整理します。

対象の層と課題に合わせて、研修や面談などの手立てを選びます。

外部の面談を入れて、本音を聞く方法もご相談いただけます。

REASON

POINT 1

研修の前に現場の状況を把握し、内容の優先順位を整理することもできます。

POINT 2

必要なサービスだけを選んで、組み合わせてご相談いただけます。

POINT 3

型は最低限に留め、現状と目指す姿を伺ったうえで内容を組み立てます。

FAQ

離職防止の外部面談はできますか？

相談窓口やカウンセリングなど、状況に合わせた形をご相談いただけます。

対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。

※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。