若手社員研修 / 他者から学ぶ
他部署や先輩の考えに触れて、視野が広がる。
若手研修の受講後アンケートでは、他部署・先輩・他社の人の考え方に触れられたことが、満足の理由として最も多く挙がっています。進め方の考え方をまとめました。
対面・オンライン・複合から選べます
PROBLEM
こんなお悩みはありませんか
自部署の中だけで考えが固まってしまう
自分のクセや、周囲からの見え方に気づく機会がない
意見を言いにくく、受け身になりがち
研修が一方的な講義になりがち
CHANGE
受講後に多かった「やってみたい」
- 意見やアイデアを、遠慮せず出す
- 周囲に相談しながら進める
- 報告・連絡・相談の仕方を見直す
※複数の企業の受講後アンケートから、共通して見られた内容を要約しています。
APPROACH
このテーマで扱うこと
他部署・他社の人との対話
普段交わらない人と話し、考え方の違いに触れます。
楽しく体験できるワーク
ブレインストーミングなど、体を動かして考える形式を取り入れます。
自己理解のワーク
自分のクセや、他者から見た自分に気づきます。
REASON
Beスタッフィングの進め方
POINT 1
企業ごとにレジュメを作成
型は最低限に留め、現状と目指す姿を伺ったうえで内容を組み立てます。
POINT 2
階層に合わせたプログラム
新入社員から経営幹部候補まで、階層ごとのプログラムをご用意しています。
POINT 3
実施形式を選べる
対面・オンライン・複合から、拠点や人数に合わせて選べます。
FAQ
よくある質問
少人数でも、グループワークはできますか？
人数に合わせて進め方を調整します。他社と合同で受ける形もご相談いただけます。
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対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。
※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。