若手社員研修 / 発言しやすさ
意見を持っていても、言い出せない。
意見やアイデアを遠慮せず出し、周囲に相談しながら進める。受講後にそう決意する若手が多い背景と、研修で扱う内容をまとめました。
対面・オンライン・複合から選べます
PROBLEM
こんなお悩みはありませんか
意見やアイデアがあっても、遠慮して言えない
報告や相談のタイミングを迷う
自分の伝え方が相手を尊重できているか分からない
発想が一つに偏り、原因をつかみにくい
CHANGE
受講後に多かった「やってみたい」
- 意見やアイデアを、遠慮せず出す
- 「私」を主語にした、相手を尊重した伝え方を意識する
- 報告・連絡・相談のタイミングを見直す
※複数の企業の受講後アンケートから、共通して見られた内容を要約しています。
APPROACH
このテーマで扱うこと
意見を言いやすい雰囲気づくり
失敗しても許される場で、まず発言する経験を積みます。
伝え方の型
相手を尊重した表現を、実際に言葉にして練習します。
考え方の枠組み
優先順位づけや原因の深掘りなど、考える型を身につけます。
REASON
Beスタッフィングの進め方
POINT 1
企業ごとにレジュメを作成
型は最低限に留め、現状と目指す姿を伺ったうえで内容を組み立てます。
POINT 2
実施形式を選べる
対面・オンライン・複合から、拠点や人数に合わせて選べます。
POINT 3
階層に合わせたプログラム
新入社員から経営幹部候補まで、階層ごとのプログラムをご用意しています。
FAQ
よくある質問
若手と上司を一緒に受けることはできますか？
立場の違う人が一緒に受ける形も、分ける形もご相談いただけます。
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対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。
※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。