中途入社 / 受け入れ

中途入社の人が、職場になじむまで。

中途入社者向けの受け入れ・定着研修がほしい。そんなご相談が増えています。受け入れる側と迎えられる側、両方の視点で研修の考え方をまとめました。

対面・オンライン・複合から選べます

PROBLEM

こんなお悩みはありませんか

中途入社者の受け入れの進め方が決まっていない

既存社員との関係づくりに時間がかかる

早期の離職につながらないか不安

配属先任せになっている

APPROACH

迎える側の関わり方を、研修で整理します。

入社者と既存社員が話し合う場をつくります。

しばらくたってからの振り返りの機会を設けます。

REASON

POINT 1

型は最低限に留め、現状と目指す姿を伺ったうえで内容を組み立てます。

POINT 2

対面・オンライン・複合から、拠点や人数に合わせて選べます。

POINT 3

新入社員から経営幹部候補まで、階層ごとのプログラムをご用意しています。

FAQ

新入社員研修と一緒に受けられますか？

対象や人数に合わせて、合同の形も分ける形もご相談いただけます。

対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。

※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。