カスタマーハラスメント / 初期対応
起きてからではなく、起きる前に備える。
カスハラは、起きたときの対処より、初期対応と未然防止を学びたいというご相談が増えています。考え方と進め方をまとめました。
ケーススタディとロールプレイ中心の実践型です
PROBLEM
こんなお悩みはありませんか
起きたときの対処より、未然に防ぐ方法を知りたい
初期対応で、事態を大きくしてしまうことがある
現場任せで、組織としての対応が決まっていない
対応の記録が残っていない
CHANGE
受講後に多かった「やってみたい」
- 対応の記録(メモなど)を残して共有する
- 起きる前の準備を整え、早めに外部の力も借りる意識を持つ
- ロールプレイを職場で繰り返し練習する
※複数の企業の受講後アンケートから、共通して見られた内容を要約しています。
APPROACH
このテーマで扱うこと
判断基準の整理
感情ではなく、判断基準で対応できるようにします。
初期対応のロールプレイ
現場に近いケースで、最初の一言を練習します。
組織としての対応方針
報告の流れや、対応ルールを整えます。
REASON
Beスタッフィングの進め方
POINT 1
企業ごとにレジュメを作成
型は最低限に留め、現状と目指す姿を伺ったうえで内容を組み立てます。
POINT 2
実施形式を選べる
対面・オンライン・複合から、拠点や人数に合わせて選べます。
POINT 3
調査・研修・相談窓口の3つの柱
必要なサービスだけを選んで、組み合わせてご相談いただけます。
FAQ
よくある質問
マニュアルづくりも相談できますか?
専門講師がヒアリングし、企業に合った対応ルールや指針づくりを支援します。
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対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。
※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。