カスタマーハラスメント / 初期対応

起きてからではなく、起きる前に備える。

カスハラは、起きたときの対処より、初期対応と未然防止を学びたいというご相談が増えています。考え方と進め方をまとめました。

ケーススタディとロールプレイ中心の実践型です
PROBLEM

こんなお悩みはありませんか

起きたときの対処より、未然に防ぐ方法を知りたい
初期対応で、事態を大きくしてしまうことがある
現場任せで、組織としての対応が決まっていない
対応の記録が残っていない
CHANGE

受講後に多かった「やってみたい」

  • 対応の記録(メモなど)を残して共有する
  • 起きる前の準備を整え、早めに外部の力も借りる意識を持つ
  • ロールプレイを職場で繰り返し練習する

※複数の企業の受講後アンケートから、共通して見られた内容を要約しています。

APPROACH

このテーマで扱うこと

判断基準の整理

感情ではなく、判断基準で対応できるようにします。

初期対応のロールプレイ

現場に近いケースで、最初の一言を練習します。

組織としての対応方針

報告の流れや、対応ルールを整えます。

REASON

Beスタッフィングの進め方

POINT 1

企業ごとにレジュメを作成

型は最低限に留め、現状と目指す姿を伺ったうえで内容を組み立てます。

POINT 2

実施形式を選べる

対面・オンライン・複合から、拠点や人数に合わせて選べます。

POINT 3

調査・研修・相談窓口の3つの柱

必要なサービスだけを選んで、組み合わせてご相談いただけます。

FAQ

よくある質問

マニュアルづくりも相談できますか?

専門講師がヒアリングし、企業に合った対応ルールや指針づくりを支援します。

カスハラを未然に防ぐ初期対応の研修について、まずは詳細を見る

対象・時間・実施形式は企業様に合わせて調整可能です。まずは公式サイトでプログラム内容をご確認ください。

※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。