管理職研修 / 叱り方
叱ったあとで、これでよかったのかと迷う。
指示の出し方、叱り方に迷う。感情的にならず、一呼吸おいて伝える。その型を、実際の受講後の声をもとに、研修でどう身につけるかをまとめました。
対面・オンライン・複合から選べます
PROBLEM
こんなお悩みはありませんか
叱り方が分からず、迷ってしまう
つい感情的になってしまう
伝えたつもりが伝わっていない
ハラスメントと言われないか不安で、指導をためらう
CHANGE
受講後に多かった「やってみたい」
- 感情的にならず、一呼吸おいて叱る・伝える
- 「私」を主語にした伝え方を使う
- ハラスメントを意識して、言い回しや指導方法を見直す
※複数の企業の受講後アンケートから、共通して見られた内容を要約しています。
APPROACH
このテーマで扱うこと
叱ると指導の違い
目的を整理し、伝え方の型を身につけます。
具体的な指導の型
実践的な叱り方・指導の型を学び、ロールプレイで練習します。
ハラスメントの線引き
定義と判断基準を整理し、安心して指導できるようにします。
REASON
Beスタッフィングの進め方
POINT 1
企業ごとにレジュメを作成
型は最低限に留め、現状と目指す姿を伺ったうえで内容を組み立てます。
POINT 2
調査・研修・相談窓口の3つの柱
必要なサービスだけを選んで、組み合わせてご相談いただけます。
POINT 3
実施形式を選べる
対面・オンライン・複合から、拠点や人数に合わせて選べます。
FAQ
よくある質問
ハラスメント研修と組み合わせられますか？
はい。ハラスメント研修と組み合わせた構成もご相談いただけます。
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※内容は目安です。最新の内容・お見積りは公式サイトまたはお問い合わせにてご確認ください。